小资女必学的职场生存之道——九大定律

你有没有发现,在公司里头有的同事总是比较出色,也比较受欢迎。明明其他同事也很有努力在工作,可是就无人问津。这个时候,你就要好好检讨了!也许不是因为能力的问题,而是工作态度的关系。大家一起Fighting吧!

1)帕金森定律
二流上司造就三流下属
一个不称职的上司,一般会选择两个平庸的人当他的助手。两个助手上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系。

定律启示
从职业规划的角度说,追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。

2)手表定律
多不如精
如果你只有一只手表,你能很准确地知道现在的时间,而如果你同时拿着很多只手表,你就不敢肯定了,因为每只表的时间都不同,你反而失去了对手表指示时间的信心。

定律启示:
在制定职业生涯目标时,一定不要制定多个目标,而要选准一个,全力出击。

3)马太效应
穷者越穷,富者越富
“凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连她所有的也要夺过来。”这句话便是众所周知的“马太效应”

定律启示:
不管你做什么,你都需要强化优势,力求形成“滚雪球效应”;无论如何,你需要至少一个绝对优势,千万不能再各方面都平庸无奇。

4)不值得定律
心态决定成败
一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会敷衍了事,这样,事情就很难做好,也没有成就感。相反,如果人们认为某事值得去做,那他们就会满怀信心地做好这件事情。

定律启示:
在职业规划中,面对多种可供选择的奋斗目标,应挑选一种自己觉得最有价值的,然后为之奋斗。

5)彼得原理
晋升是最糟糕的激励措施
在层级组织里,每个人都会由原本的职位,晋升到他无法胜任的职位,无论任何阶层中的任何人,迟早都会有同样的经历。

定律启示:
在职业发展道路上,我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己游刃有余的岗位好好发挥专长。

6)多米诺效应
荣难俱荣,一损真俱损
多米诺效应源于多米诺骨牌游戏,这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。

定律启示:
把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机,它往往是整体崩溃的开始。

7)二八法则
80%的成效取决于20%的努力
“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则揭示,即小部分的努力,可以获得很大的收获;起关键作用的小部分,通常就能主宰整个组织的产生,盈亏和成败。

定律启示:
做事在精不在多,力度要下在“点”而非“面”上。职业规划中同样如此,行动之前,一定要看清自己合适的领域在哪里,然后全力出击,才会事半功倍。

8)华盛顿合作规律
团队成员之间难以形成有效合力
一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加,而更像方向各异的能量相互作用,相互推动事半功倍,相互抵触时则一事无成。

定律启示:
工作中,应当始终重视团队合作的重要性,注意与团队内其他成员之间的沟通、交流,相互信任相互理解,减少组织内耗和社会惰化带来的不必损失。

9)“刺猬”法则
合理距离,和谐人际关系的法则
两只困倦至极的刺猬,因为寒冷而拥在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是又凑在一起。几经折腾,它们终于找到了一个合适的距离,即能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

定律启示:
不远不近的合作关系最利于工作;不要过于干涉,除非涉及到业绩的行为;与人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。

资料来源:人民日报

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我在心中种了一片花圃。每一束花都有它自己的故事。在前往这片花圃途中,我总被各种美丽的人事物吸引了目光。为了留住这一切,我们有了文字和照片。